De gemeente staat voor een krachtig en goed bestuur. Als eerste overheid heeft de gemeente te maken met veranderende en steeds complexer wordende taken. Om deze   ambities waar te maken vindt de VVD het vanzelfsprekend dat de gemeente beschikt over een gemotiveerd, deskundig en flexibel ambtelijk apparaat, dat zich moeiteloos aanpast aan de veranderende eisen die burgers en samenleving stellen.

De gemeente profileert zich als een aantrekkelijke werkgever door middel van een goed personeelsbeleid met een actief scholingsbeleid, een leeftijds­bewust personeelsbeleid, flexibele werktijden en loopbaanbeleid.

De gemeente als goede werkgever verwacht van de ambtenaren dat zij zich ontwikkelen en met de tijd meegaan. Regelmatige beoordeling op prestaties en het daaraan verbinden van positieve en negatieve consequenties is voor de VVD vanzelfsprekend. De VVD wil dat het personeel bij de gemeente alleen periodieken toegekend krijgt bij goed functioneren.

De VVD wil een kleine ambtelijke organisatie die kwaliteit levert. Voor de VVD zijn de belangrijkste uitgangspunten voor de organisatie: verantwoordelijkheid nemen en geven, afspraak is afspraak en integriteit.

Ambtenaren voeren beleid uit dat door het bestuur is vastgelegd. Hand­having kan soms leiden tot agressie bij burgers. Het bestuur zorgt er te allen tijde voor dat zij achter de ambtenaren en hulpverleners staan en deze beschermt tegen agressie en geweld. De gemeente voert hier een actief beleid.